Un de nos spécialistes formation vous recontactera au plus vite afin d’échanger sur vos besoins, de répondre à vos questions et de vous expliquez comment nous pouvons aider vos équipes à monter en compétences sur les sujets environnementaux.
1M
d'emplois verts seront créés d’ici 2050 en France
13%
des entreprises seulement anticipent un besoin de compétences vertes
1/5
emploi ne sera pas pourvu faute de candidat.es qualifiés d'ici 2030
Réalisez un état des lieux en 4 étapes simples en 2 mois maximum :
DÉFINIR VOS OBJECTIFS
Objectif : définir précisément le cadre du diagnostic de compétences vertes, la temporalité et les équipes sollicitées
- Format : réunion de cadrage avec les équipes RSE et RH de 2h en présentiel ou à distance, identification des RHs et participant.es à la mission
- Temps estimé : 2 semaines
- Livrable : guide d’entretien pour conduire les entretiens semi-directifs en phase 2
ÉCOUTER VOS ÉQUIPES
Objectif : donner la parole à vos équipes, comprendre leur réalité, recueillir la matière qui permettra de construire un atelier, embarquer vos équipes dans la transition
- Format : 10 entretiens avec un sponsor et par famille de métier, écoute active
- Temps estimé : 2 semaines
- Livrable : rapport d’audit (synthèse des entretiens, premiers enseignements, plan d’action et prochaines étapes)
EMBARQUER ET PRIORISER
Objectif : faire émerger les sujets d’actions prioritaires grâce à l’intelligence collective et déterminer les modalités pratiques de mise en place de ces actions
- Format : en présentiel complet (ou à distance) avec 8 participants maximum
- Temps estimé : 2 semaines
- Livrable : atelier avec rappel de la stratégie RSE, travail en sous-groupes sur les actions prioritaires et les modalités
PASSER À L’ACTION
Objectif : visualiser facilement les X compétences durables clés à développer ou acquérir, proposer des parcours pédagogiques adaptés avec les modalités pratiques associées
- Format : une réunion de présentation de l’outil final
- Temps estimé : 2 semaines
- Livrable : un outil de pilotage pour prioriser les formations à déployer pour les équipes RH
"On voit certains métiers où la transition environnementale a déjà un impact majeur sur les compétences comme la finance, les risques, les achats. Demain tous les métiers seront concernés : R&D, Commercial, RH, Informatique. Comme la transformation digitale il y a 10 ans, la transition environnementale va ré-interroger tous les métiers"